【作　　者】
余菲菲

【作者单位】
上海理工大学管理学院 上海 200093

【摘　　要】

  　　【摘要】本文以人力资源会计计量理论为基础，对企业现行人力资源会计计量模式及其未来的发展进行了探讨，以期为进一步研究提供借鉴。
　　【关键词】人力资源会计   会计计量   成本法

      1974年和1985年，弗兰姆·霍尔茨的专著《人力资源会计》第一版和第二版问世。该书全面介绍了人力资源会计的理论和方法，而且列举了30个应用人力资源会计的案例，阐述了企业管理人员将人力资源会计信息用于经营决策和人力资源管理决策的必要性。由此，“人力资源会计”成了这一会计领域的公认名称，它是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理者和外界有关人士使用。