【作　　者】
刘承智

【作者单位】
湖南邵阳学院

【摘　　要】
      一、企业工资支出税前扣除的基本思路
　　　根据《企业所得税税前扣除办法》的规定，税前扣除的确认一般应遵循以下原则：权责发生制原则，配比原则，相关性原则。结合企业工资支出来看，应在纳税年度当期确认并扣除的工资支出应当符合以下条件：?淤企业工资支出应在发生时而不是实际支付时确认扣除。?于企业发生的工资支出应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。?盂企业当期可扣除的工资支出必须与取得的应税收入相关。结合计税工资制度的相关规定，可以得出两点结论：从工资支出的性质来看，并非企业实际支付的工资支出都允许在税前扣除，只有影响年度会计利润的工资支出才允许在税前扣除；从工资支出的数额来看，超过税法规定计税工资标准的工资支出也不允许在税前扣除。因此，对企业工资支出进行税前扣除时，应先确认影响年度会计利润的工资支出，再确认影响年度应纳税所得额的计税工资总额，最后根据两者的差额进行纳税调整。