【作　　者】
李 薇

【作者单位】
西安工业学院

【摘　　要】
　　企业年金在我国的发展很快，它与国家、企业、职工的经济利益都有关系。本文通过对企业年金与基本养老保险金的对比，指出企业年金是延迟支付的工资，具有明显的劳动报酬性质，并探讨了设定提存计划法下企业年金计量的三个特点，以及还应考虑的两个问题。
　　一、企业年金的确认
　　企业年金属于基本或公共养老保障计划之外的补充形式的养老保险计划。要在企业会计中对企业年金进行处理，首先应解决其确认问题。
　　企业年金与基本养老保险金从性质上来讲，既有共性又有差异。二者都是企业职工离退休后生活保障资金的一部分，但是与企业年金相比，基本养老保险金具有强制性、统一规范性、福利性显著及劳动报酬性弱化的特点。