【作　　者】
吴 泷

【作者单位】
陕西宝鸡文理学院

【摘　　要】
　　一、人力资源会计之会计假设
　　１．人力资源组织是人力资源存在的形式。这是人力资源管理的一个基本观念，意味着人力资源创造预期经济价值的能力大小受组织水平高低的影响。
　　２．人力资源效用是管理方式的价值函数。特定组织的人力资源还受其管理方式的影响，表现为其效用的发挥在不同的管理方式下会产生不同的经济价值。
　　３．人力资源成本是企业进行人力资源投资所发生的成本。它包括对内投资成本和对外投资成本。
　　４．人力资源价值是人力资源在被投资企业所创造的价值。它表现为人力资源为企业净资产所带来的增加值，包括投入价值和产出价值。
　　５．人力资源损益是变现价值与原始成本的差额。它是企业由于人力资源替代而引起的损失或收益。