【作　　者】
陈福军

【作者单位】
山东理工大学

【摘　　要】
　　一、通过“预提费用”科目核算职工教育经费
　　目前，大多数企业在会计实务中将职工参加学习、培训等产生的费用计入职工教育经费，并通过“其他应付款”科目核算。笔者认为这种处理方法欠妥，理由如下：
　　１． 职工教育经费的性质与“其他应付款”科目核算的范畴不符。现行会计制度规定，“其他应付款”科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项。“其他应付款”是往来核算账户，期末贷方余额反映企业尚未支付的债务，期末借方余额反映企业尚需收回的债权。企业提取的职工教育经费并不是企业的债务，不需要以资产或劳务进行偿付；对于企业职工学习、培训等产生的费用的超支部分，也未形成企业的债权，不需要职工来偿还。因而，职工教育经费的提取和使用不符合“其他应付款”科目核算的范畴。