【作　　者】
赵 爽

【作者单位】
山东大学管理学院

【摘　　要】

      【摘要】目前对人力资源的计量主要有两种公认的观点，即投入观和产出观。本文据此对人力资源计量的主要方法进行了介绍和评述，并在此基础上提出了自己的观点，以供参考。
　　【关键词】成本计量   价值计量   人力资源价值

      一、成本计量方法
　　１． 历史成本法。历史成本法是以取得、开发、维持人力资源时发生的实际支出来计量人力资源成本的方法，它反映了企业对人力资源的原始投资，包括人力资源的取得成本、开发成本和维持成本。该方法遵循传统的会计原则和方法，所提供的信息具有客观性、可靠性和准确性；但对人力资源累积具有重要影响的社会投入部分未予以考虑，不能反映人力资源的真实价值，所提供的信息缺乏相关性。