理论
2007年 第 6 期
总第 441 期
财会月刊(理论)
理论
人力资源个人价值计量模型构建及实证检验

作  者
李洋

作者单位
四川师范大学

摘  要

      【摘要】本文通过引入岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个指标,设计出个人贡献价值系数指标,以此为基础提出一种新型的人力资源个人价值计量模型,并对这种模型的运用作了介绍。
  【关键词】个人贡献价值   岗位相对权重   个人贡献价值系数

      目前国内外学者对人力资源会计的研究已取得了丰硕的理论成果,但并未在实务中推广应用,主要原因在于人力资源个人价值难以准确计量,迄今为止还没有权威、公认的个人价值计量模型。本文另辟蹊径,引入岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个指标,设计出个人贡献价值系数指标,以此为基础提出一种全新的个人价值计量模型,并以某科技公司为例,详细介绍了运用这种方法的具体步骤。