【作　　者】
王大江 魏建中

【作者单位】
渭南师范学院

【摘　　要】

      【摘要】本文在介绍管理型人力资本分类和定价依据的基础上对企业管理型人力资本定价模型作了阐述,以期为人力资本定价提供指导。
　　【关键词】管理型人力资本   分类   定价

      由微观经济学原理可知，对于要素可分离的互替性生产系统（在经济学上对其生产函数的假定是连续可导而且光滑）而言，确定要素的价值或贡献的定价，可以通过经济学中比较静态分析得出的要素偏边际价值来确定，也就是所谓的边际贡献定价法。然而，对于要素不可分离的互补性生产系统（其生产函数具有不连续性）来说，其定价不可能通过比较静态的边际分析来获得。本文所分析的就是这种具有强互补性的管理型人力资本的定价问题。
　　一、管理型人力资本分类和定价依据