【作　　者】
贺琼华

【作者单位】
天津

【摘　　要】
      一、职工薪酬准则
　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容，即包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。虽然其具体分类与国际会计准则不同，但其涵盖的内容却与国际会计准则一致。在会计处理方面，该准则已基本上与国际会计接轨。如以往除了工资、津贴和福利费等按职工提供服务的受益对象计入成本及当期费用外，其他职工薪酬全部计入当期费用。该准则统一了各类职工薪酬的会计处理，即在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入当期成本或当期费用，因而该准则的处理较以往更加确切地界定了为获取职工服务而发生的支出的归属。此外，该准则还引进了“辞退福利”这一概念，并将其纳入职工薪酬的核算范围，使薪酬规范的内容更为完整。基于以上几点，该准则的制定确实是一个很大的进步。但对于该准则应用指南，笔者认为还存在有待完善之处。