【作　　者】
赵惠芳（教授） 焦 扬 潘立生 杨昌辉

【作者单位】
合肥工业大学管理学院 合肥 230009

【摘　　要】

      【摘要】本文引入投资机会集的概念，采用理论分析和实证检验相结合的方法，选取2005年我国制造业的437家上市公司作为样本，分析了企业成长性对高管人员薪酬的影响。
      【关键词】投资机会集   高管人员   薪酬

      现代企业最主要和最基本的特征是企业的所有权与经营权相分离，这导致企业的经营者（高管人员）与企业所有者（股票持有者）的目标不一致，加上信息不对称等问题的存在，企业高管人员的行为有可能偏离所有者的目标函数，而所有者又难以观察到这种偏离，无法对其进行有效的监督和约束，从而出现管理层损害股东利益的现象。