【作　　者】
吴 炯（博士生导师），黄紫嫣

【摘　　要】

家族企业系统的复杂性导致了角色冲突发生的必然性，亟须找到角色冲突的形成源头，提炼角色冲突的破解之法。因此，对现有研究进行系统整合：从社会交换理论角度界定家族企业主角色概念；建立家族企业主角色形成模型，阐明家族企业主角色冲突产生的过程；根据社会认同理论和控制认同理论构建元身份概念模型，并分析元身份概念模型的演变过程。通过梳理研究思路，提出家族企业主角色冲突研究框架，为家族企业主角色冲突理论研究提供思路。

【关键词】家族企业；企业主；角色冲突；元身份

【中图分类号】F276.5

【文章编号】1004-0994（2019）09-0115-8