【作　　者】
李 刚

【作者单位】
首都经济贸易大学会计学院

【摘　　要】
　　案例分析题一
　　某市卫生局所属的甲医院是大型医院，为独立核算的国有事业单位，尚未实行国库集中支付制度。在2008年上级有关部门进行的工作检查中发现以下情况：
　　（1）2007年3月，甲医院财务处副处长李某因虚开业务招待费发票、多报销费用（金额不大）遭到举报，被调离会计岗位。甲医院为填补空缺，将蒋某提拔为财务处副处长。此前，蒋某为甲医院基建科科长，具有工程师职称，业务能力强，在筹建新门诊大楼中表现出色，受到甲医院的表彰。在随后办理的李某和蒋某工作交接中，甲医院履行程序，指派了一名经验丰富的会计人员进行监交。