【作　　者】
李立成

【作者单位】
桂林电子科技大学管理学院

【摘　　要】

      【摘要】上市公司管理当局主导实施会计舞弊的根本目的在于获取个人利益，而这些利益归根结底来源于报酬契约的规定。我们有必要从完善报酬契约的结构、提高业绩评价指标的质量、优化股权激励机制和完善隐性长期激励机制入手，对管理舞弊进行治理。
      【关键词】管理舞弊   报酬契约   契约理论

      我国上市公司的会计舞弊现象屡禁不止，引发了会计诚信危机。令人扼腕的是，绝大多数会计舞弊案件的背后主使都是公司管理当局。这类由管理当局主导的会计舞弊通常被称为管理舞弊，它是指管理当局在财务报告中提供虚假信息（遗漏）或隐瞒重要事实（错报），谎报本单位的业绩水平，为追求自身的机会主义目的而实施的欺诈性行为。众所周知，高质量的会计信息是资本市场健康运行的基础，上市公司管理舞弊造成会计信息失真，不仅严重损害了股东、债权人及其他利益相关者的利益，而且动摇了证券市场的信用基础，危害证券市场的健康、长远发展。我们知道，需求形成动机，动机是行为的基础，会计舞弊的动机主要来自经济利益，归根结底是个人的利益（集体利益是未来的、可兑现的个人利益），这也是管理舞弊最普遍、最现实的思维逻辑。本文以契约理论为基础，探讨管理舞弊的成因，进而寻求一条管理舞弊的报酬契约治理路径。