【作　　者】
顾 韧

【作者单位】
复旦大学

【摘　　要】

      【摘要】本文通过案例分析，比较了近期国有企业上市过程中对辞退福利的会计处理。分析结果表明，我国上市公司对于辞退福利的会计处理仍存在一定的随意性，需要尽快对上市公司进一步予以规范。
　　【关键词】会计准则   辞退福利   国企上市

      《企业会计准则第9号——职工薪酬》第一次引入了“辞退福利”的概念，规范了对辞退福利的确认、计量与披露，但实务中对于辞退福利的会计处理仍不尽相同。本文拟通过案例分析提出一点个人看法。
　　一、辞退福利与国企上市
　　辞退福利对国企上市有多层次的影响，这也是本文选取国企上市案例作为分析对象的主要原因。
　　1． 辞退福利与国企。国企在改革前担负着保证就业、维持社会稳定的重任，企业员工数量庞大。随着国企改革的不断推进，要求企业人员大大精简，辞退员工就成为改革的利器之一。此外，国企的福利待遇较好，为了鼓励员工解除劳动关系，通常会支付一笔较高的补偿费；对于一些被辞退的元老，企业还会给予额外的退休金或其他福利。因此对于国企来说，辞退福利成为企业开支的一个重要组成部分。