理论
2009年 第 36 期
总第 532 期
财会月刊(下)
理论
我国上市公司股权激励机制存在的问题及建议

作  者
毛弄玉 胡淑娟

作者单位
(九江学院 江西九江 332005)

摘  要
      自20世纪50年代美国菲泽尔公司首次推行股权激励计划以来,经过几十年的探索,股权激励目前已经在世界范围内普遍推广。作为一种选择权,股权激励不仅解决了企业所有者与经营者由于利益不一致而引起的委托代理问题,实现了企业员工的长效激励,而且有利于企业低成本吸引优秀人才和留住人才,并能激发经营者的创新意识和管理潜能,从而促进企业健康发展。在借鉴国外成功经验的基础上,我国于90年代初期开始实行股权激励制度。迄今为止,我国虽然已有一百多家上市公司推出了股权激励计划,但是由于公司治理结构、市场环境、法律环境等诸多因素的制约,实施效果不是特别显著。因此,同成熟的市场经济国家相比,我国的股权激励机制目前还处于探索阶段,有待进一步提高和完善。