【作　　者】
杨君岐（教授） 陈 东 侯 婷

【作者单位】
陕西科技大学管理学院 西安 710021

【摘　　要】

      【摘要】基于胜任力理论和模糊综合评价理论，本文提出了胜任力指数，并用实际案例数据进行了计算模拟，用以对传统人力资源价值计量模型进行修正，以便能更实际地反映企业人力资源的现状。
      【关键词】人力资本价值计量   胜任力   模糊综合评价

       一、传统人力资源价值计量模型及其存在的问题
　　自人力资源会计作为会计学的一个崭新分支诞生以来，管理学者们对人力资源价值计量的研究逐步深入，并逐渐理论化和体系化，目前常用的价值计量模型有：