【作　　者】
梁 杰（教授） 田秋宇

【作者单位】
（沈阳工业大学 沈阳 110870）

【摘　　要】

      【摘要】本文对公司规模、上市年限、所有制性质、公司业绩、成长性能力、独立董事比例以及高管持股比例与高管薪酬的相关关系进行了实证分析，为高管薪酬制度的进一步完善提供借鉴。
　　【关键词】高管薪酬   公司规模   上市年限   持股比例   敏感性检验

      高管作为一种稀缺的人力资源对企业的生存与发展起着至关重要的作用，近年来，国内学者关于高管薪酬影响因素的研究范围、内容都在不断深入，但对于公司成长能力、上市年限、治理结构的研究还比较少，关于不同上市公司高管薪酬影响因素的截面差异如在何种公司规模下对高管薪酬的影响显著这些问题都值得进一步研究。