【作　　者】
谢宏宇

【作者单位】
云南民族大学 昆明 650031

【摘　　要】

      【摘要】 在知识经济时代，人力资本是企业发展和社会进步的关键因素，研究人力资本在会计核算中的计量问题非常必要。本文从产权交易的角度思考人力资本的会计计量问题，通过阐述产权交易条件、人力资本产权交易的类型等相关理论，论述企业应对其拥有的人力资本如何进行计量，并探讨不同产权交易中的人力资本会计计量模式，以期全面反映人力资本价值，体现人力资本的重要地位和作用。
　　【关键词】 人力资本   产权交易   会计计量   公允价值

     一、人力资本的内涵
　　1906年，美国经济学家费雪（Fisher）在《资本的性质和收入》中第一次提出了人力资本概念，但是直到20世纪60年代，才真正形成一个较为完善的人力资本理论。
　　被国际学术界奉为“人力资本理论之父”的美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨（Schultz）在1960年出任美国经济学会会长时发表了题为《人力资本投资》的演讲，系统阐述了人力资本理论。舒尔茨丰富了资本的内涵，提出完整的资本概念应该包括非人力资本和人力资本两个方面，非人力资本表现在物质产品上，人力资本表现在人身上，是凝聚在人身上的知识、技能及其表现出来的能力，并且这种能力是促进经济增长的主要因素。
　　美国另一位经济学家、诺贝尔经济学奖得主贝克尔（Becker）在1964年出版了《人力资本》一书，该论著被视为人力资本理论的经典之作，是西方学术界“经济思想中的人力资本投资革命”的起点。贝克尔指出：“一些活动影响货币收入，而另一些活动影响心理收入，即消费。旅游主要影响消费，在职培训主要影响货币收入，而高等教育可以既影响消费又影响货币收入。这些影响可以通过物质资源或人力资源发生。本书所研究的是通过增加人的资源影响未来货币与心理收入的活动，这些活动被称之为人力资本投资。”“这种投资包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移以及收集价格与收入的信息等多种形式。”