【作　　者】
王洪艳

【作者单位】
山东东营职业学院

【摘　　要】
      人力资本作为企业中的特殊资本形态，其产权相当特别，即只能属于个人，非“激励”难以调度，而激励的有效方式就是赋予人力资本所有者以剩余索取权。人力资本分享企业剩余是随着经济发展而呈现的一个必然趋势，但在实践中，人力资本要真正取得剩余索取权还要具备一定的条件。
　　一、外部条件
　　（一）知识经济时代的到来