【作　　者】
艾健明

【作者单位】
广东商学院

【摘　　要】
      一、高级管理层报酬计划的范式分析
　　一般来说，高级管理层报酬计划的设计是根据委托代理理论展开的。标准的委托代理理论认为，在两权分离的情况下，企业所有者（委托人）把企业委托给经营者（代理人）经营管理。按照理性经济人假说，委托代理双方都会追求自身利益的最大化。由于委托人和代理人之间的信息不对称以及企业经营过程中的不确定性，代理人会利用信息优势追求自身利益的最大化而损害委托人的利益，这就产生了所谓的代理问题。由于信息不对称和经营不确定性的存在，委托代理双方无法签订一份完全合理的契约来规范代理人的行为，因此，委托人对代理人的激励和监督尤为必要。